Kinerja Asesor sangat krusial dalam menentukan kualitas penilaian yang diberikan. Kinerja yang baik tidak hanya memastikan akurasi penilaian, tetapi juga memberikan dampak positif pada pengembangan individu atau organisasi yang di ases. Dengan demikian, asesor dikatakan sudah berkinerja jika mereka tidak hanya melakukan penilaian, tetapi juga mengelola dan memberikan hasil yang memenuhi Standar dan harapan lembaga, serta selalu menjaga profesionalisme dan etika dalam setiap langkah proses penilaian.
Untuk memastikan asesor bisa berkinerja dengan baik, pelatihan dan pengembangan adalah kunci utama. Pelatihan yang tepat dapat membantu asesor meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk memenuhi Standar kinerja yang diharapkan. Berikut adalah beberapa pendekatan yang dapat digunakan untuk melatih dan mengembangkan asesor: Pelatihan dan Program Pengembangan untuk Asesor, Pelatihan Pengembangan Instrumen Asesor, Pelatihan Komunikasi Efektif untuk Asesor, Pelatihan Evaluasi Diri dan Refleksi, Pelatihan Teknologi Informasi untuk Asesor, Program Pengembangan Berkelanjutan.