Transformasi organisasi merupakan suatu peralihan dari keadaan yang terjadi saat ini ke keadaan yang akan datang untuk memajukan suatu organisasi tersebut. Tujuannya adalah untuk mencari inovasi baru dalam memanfaatkan sumber daya serta kemampuannya untuk memajukan serta mengembangkan kemampuan organisasi. Dalam transformasi kepemimpinan sangat dibutuhkan sebagai pendukung yang kuat. Transformasi organisasi menjadi salah satu kebutuhan yang tidak dapat di hindari lagi terhadap pengaruh lingkungan ekstern yang mempengaruhi sebuah organisasi. Transformasi organisasi ini lebih ke pergeseran secara mendasar meliputu nilai-nilai, pola kerja, bahkan budaya dan pola pikir organisasi yang disesuaikan dengan tuntutan-tuntutan kompetisi dimasa yang akan datang.
Dalam buku ini akan menyajikan tentang : Konsep dasar perubahan, konsep dasar manajemen perubahan, resistensi perubahan, teori dan model perubahan, pendekatan dan strategi perubahan, tahapan manajemen perubahan, tahapan manajemen perubahan, kepemimpinan perbahan, komunikasi dalam manajemen perubahan, perubahan dan manajemen konflik, perubahan sumber daya manusia, perubahan organisasi, perubahan budaya organisasi, manajemen perubahan pada lembaga pendidikan Islam. Buku ini dapat menjadi daftar rujukan atau referensi untuk bisa mendalami tentang manajemen perubahan dalam suatu organisasi.