Manajemen Perubahan merupakan alat, proses dan juga teknik untuk mengelola seluruh akibat yang dihasilkan oleh adanya perubahan dalam sebuah organisasi. Tidak dapat dipungkiri semua akan mengalami perubahan, baik perubahan berskala kecil, maupun berskala besar, perubahan jangka pendek maupun jangka panjang.
Adaptif merupakan penyesuaian terhadap berbagai macam peristiwa baru dari adanya perubahan. Inovatif merupakan bentuk kreativitas untuk memperoleh harapan baru dalam menciptakan organisasi sesuai dengan perubahan. Organisasi yang adaptif dan inovatif mampu menyesuaikan dan membawa sebuah perubahan besar.
Buku ini menyajikan manajemen perubahan yang berdasarkan pada konsep dasar perubahan, manajemen perubahan, resistensi perubahan, teori dan model perubahan, pendekatan dan strategi perubahan, tahapan manajemen perubahan, kepemimpinan perubahan, komunikasi dalam manajemen perubahan, perubahan dan manajemen konflik, perubahan sumber daya manusia, perubahan organisasi, perubahan budaya organisasi, manajemen perubahan pada lembaga pendidikan Islam.
Semoga dapat menjadi referensi konseptual untuk melihat secara lebih detail manajemen perubahan sehingga diharapkan mampu menerapkannya untuk menciptakan perubahan besar maupun perubahan kecil di dalam sebuah organisasi dengan menggunakan berbagai macam teknik dalam mengelola perubahan mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan pengawasan, dan evaluasi. Pada akhirnya mampu membawa organisasi yang efektif dan efesien.