EVOLUSI TEORI MANAJEMEN DI ERA KECERDASAN BUATAN : (Dari Taylorisme hingga Kepemimpinan Algoritmik)

NAMA PENULIS : Eddy Junaedy, SE., MM., ⁠Adih Supriadi, SE., MM., CF., Ro'si 'Izzulhaq Ahmad, S.M., M.M., Anggrainy Putri Ayuningrum,S.E.,M.M, ⁠Daffa Redika Fauzi, S.M., Yuli Setiawan, S.A.B., M.A., Isabella Ayuningtyas Octora, S.E., M.M., Ary Kusmanto, S.IP.,M.M, ⁠Rahmawati Wulansari, M.Si Psikolog
ISBN : Proses
JUMLAH HALAMAN : 330 Halaman
UKURAN : 15,5 x 23 CM
SINOPSIS : Evolusi Teori Manajemen di Era Kecerdasan Buatan (Dari Taylorisme hingga Kepemimpinan Algoritmik)
Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah mengubah cara organisasi bekerja, mengambil keputusan, dan menciptakan keunggulan bersaing. Namun, di tengah percepatan teknologi tersebut, muncul pertanyaan mendasar: apakah teori-teori manajemen klasik masih relevan ketika sebagian fungsi manajerial mulai dijalankan oleh algoritma dan sistem cerdas? Buku ini hadir untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan menunjukkan bahwa AI bukanlah fenomena yang terlepas dari sejarah manajemen, melainkan kelanjutan dari evolusi panjang pemikiran organisasi dan manajemen.
Buku ini mengulas perkembangan teori manajemen secara kronologis, mulai dari scientific management, birokrasi, hubungan manusia, perilaku organisasi, teori sistem, teori kontingensi, hingga pendekatan kontemporer dalam era digital. Berbagai teori tersebut kemudian dihubungkan dengan fenomena modern seperti algorithmic management, otomatisasi, datafikasi organisasi, kepemimpinan berbasis AI, dan tata kelola algoritmik. Dengan pendekatan historis dan kritis, pembaca diajak memahami bahwa isu efisiensi, kontrol, motivasi, kekuasaan, dan pengambilan keputusan tetap relevan meskipun hadir dalam bentuk teknologi yang semakin canggih.
Lebih jauh, buku ini menempatkan manusia sebagai pusat pembahasan dalam era AI. Berbagai persoalan mengenai etika, transparansi, bias algoritmik, privasi, human agency, dan akuntabilitas dibahas secara mendalam untuk menunjukkan pentingnya keseimbangan antara kemampuan teknologi dan pertimbangan manusia. Konsep human-centered AI management dan meaningful human control menjadi landasan dalam membangun organisasi yang tidak hanya efisien, tetapi juga adil, adaptif, dan bertanggung jawab.
Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi, dan para pemimpin organisasi yang ingin memahami masa depan manajemen di tengah transformasi digital. Melalui sintesis teori klasik dan perkembangan AI terkini, buku ini menawarkan sebuah perjalanan intelektual: dari Taylorisme menuju algorithmic management, dari organisasi digital menuju organisasi hibrida manusia–AI, dan dari technology advantage menuju orchestration advantage. Pada akhirnya, masa depan teori manajemen tidak ditentukan hanya oleh seberapa canggih AI yang dimiliki organisasi, tetapi oleh seberapa bijaksana manusia merancang, mengendalikan, dan memanfaatkan kecerdasan tersebut untuk menciptakan organisasi yang efektif sekaligus tetap manusiawi.