Buku “Berfikir, Berbagi, Berinovasi: Strategi Mendorong Dosen Berkinerja Unggul” mengupas pentingnya perilaku kerja inovatif (innovative work behavior) bagi dosen di Indonesia, terutama mengingat peringkat Indonesia yang masih rendah dalam Global Innovation Index 2023. Dosen sebagai pilar Tridharma Perguruan Tinggi memiliki peran krusial dalam inovasi.
Buku ini menyoroti tiga mekanisme kunci yang memengaruhi perilaku kerja inovatif: kepemimpinan transformasional (menginspirasi visi), kepercayaan interpersonal (menciptakan lingkungan aman), dan berbagi pengetahuan (memfasilitasi pertukaran ide). Ketiganya saling berkaitan untuk mendorong inovasi individu.
Salah satu kontribusi utama buku ini adalah analisis mendalam mengenai hubungan langsung antara kepercayaan interpersonal, berbagi pengetahuan, dan perilaku kerja inovatif. Berbeda dengan pandangan umum, buku ini berargumen bahwa berbagi pengetahuan dapat memediasi dan memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepercayaan interpersonal terhadap perilaku kerja inovatif, khususnya dalam konteks pendidikan tinggi di Indonesia.
Dengan memadukan Teori Inovasi Organisasi, Teori Perilaku Organisasi dan Teori PErtukaran Sosial, buku ini mengisi kesenjangan empiris dari studi sebelumnya mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepercayaan interpersonal terhadap perilaku kerja inovatif. Buku ini menawarkan perspektif baru tentang bagaimana faktor-faktor kontekstual ini mendorong perilaku kerja inovatif dan meningkatkan kemampuan adaptasi organisasi.
Pada akhirnya, buku ini memberikan wawasan berharga bagi institusi pendidikan tinggi untuk merancang kebijakan yang mendorong budaya inovasi, dengan fokus pada penguatan kepemimpinan transformasional, pembangunan kepercayaan interpersonal, dan pendorong berbagi pengetahuan.