Buku ini melaporkan hasil penelitian mengenai persepsi pejabat tentang strategic leadership, tacit knowledge, organizational capability terhadap organizational performance dengan organizational innovation power sebagai mediasi. Dalam buku ini, disajikan pokok-pokok bahasan sebagai berikut: Bab I menguraikan fenomena empiris dan kesenjangan penelitian sebelumnya yang menjadi latar belakang dari penelitian. Bab II menguraikan tinjauan pustaka sebagai dasar untuk menjelaskan dan menganalisis strategic leadership, tacit knowledge, organizational capability, organizational performance, dan organizational innovation power, juga menjelaskan kerangka konseptual penelitian dan perumusan hipotesis. Bab III menjelaskan mengenai metode penelitian di antaranya mengenai pemilihan sampel, operasional variabel beserta indikator, dan metode analisisnya. Bab IV menguraikan hasil penelitian beserta pembahasan. Bab V menjelaskan simpulan hasil penelitian, implikasi, serta keterbatasan dan rekomendasi untuk penelitian yang akan datang.